Uzaktan Çalışma Mevzuatında Yeni Dönem: Gün ve Saatler Sözleşmeye Bağlanıyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan mevzuat değişikliğiyle hibrid çalışma modeli yasal güvenceye kavuşturuldu. Yeni düzenlemeye göre çalışanların iş yerinde ve uzaktan geçirecekleri süreler ile çalışma saatleri doğrudan iş sözleşmelerinde yer alacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek ve uzaktan çalışma modellerine ilişkin usul ve esaslarda düzenlemeye gitti. Hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlanarak resmi olarak yürürlüğe girdi.
Yönetmeliğin çalışma sürelerini kapsayan maddesinde yapılan yeni düzenleme ile birlikte, mesainin bir bölümünün ofiste, bir bölümünün ise uzaktan çalışmayla geçirilmesini öngören karma (hibrid) model yasal zemine oturtuldu.
İlgili haber: Türkiye Müteahhitler Birliği'nden Ankara Sanayi Odası'na Ziyaret
Alınan karar doğrultusunda, personelin haftanın ya da ayın hangi günlerinde iş yerinde bulunacağı, hangi günlerinde uzaktan çalışacağı ve günlük mesai saatlerinin detayları bundan böyle taraflar arasında imzalanacak iş sözleşmesiyle netleştirilecek.
Yorum Yap