İşverene Yalan Söyleyen Çalışan Tazminatsız Kovuldu

Yıllardır aynı iş yerinde görev yapan bir çalışan, 'annem hasta' diyerek izin almış ancak bu sürede kız arkadaşıyla buluşmuştur. Yalanı kısa sürede ortaya çıkan işçi, tazminat ödenmeksizin işten çıkarılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işverenin yalan beyanda bulunan bir çalışanla çalışma zorunluluğunun bulunmadığını vurgulayarak, şirketin gerçekleştirdiği haklı fesih işlemini onaylamıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi; hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve meslek sırlarının ifşası gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı durumların iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli olduğunu belirtmektedir. Bu madde kapsamında yapılan fesihlerde işçiye kıdem veya ihbar tazminatı ödenmemektedir. BAM 8. Hukuk Dairesi, işverenine yalan söyleyen çalışanı da bu kapsamda değerlendirmiştir.

İlgili haber: Yunusoğlu İnşaat'tan Urla'ya 100 Milyon Dolarlık Dev Yatırım: His Urla

Patronuna annesinin rahatsız olduğunu söyleyerek izin alan İ.B.'nin, aynı gün kız arkadaşının yanına gittiği belirlenmiş ve İ.B., İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca tazminatsız olarak işten çıkarılmıştır. Bunun üzerine İş Mahkemesi'ne başvuran İ.B., perakende satış elemanı olarak çalıştığını, iş akdinin sebepsiz ve haksız şekilde sonlandırıldığını iddia etmiştir. Davacı, işe iadesinin sağlanmasını, feshin sendikal nedenlerle ve kötü niyetle yapıldığını öne sürerek, işe başlatılma şartı aranmaksızın en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini talep etmiştir.

Davalı işveren ise davanın hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek reddini, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davacıya yükletilmesini istemiştir. İşverenin savunmasında, çalışanın iş yeri kurallarına ve disiplinine aykırı davrandığı ifade edilmiştir. Fesih bildiriminde şu ifadelere yer verilmiştir: "Davacının 08.11.2023 tarihinde ‘annem hasta’ diyerek izin aldığı, daha sonra tekrar yöneticisini arayarak yalan beyanda bulunduğunu, M.E. isimli sevgilisiyle buluştuğunu beyan etmiştir. Davacının savunmalarında yalan söylediği, işverenin güvenini kötüye kullanması sebebi ile iş akdinin haklı olarak feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmıştır".

İş Mahkemesi, davacının yalan beyanla izin aldığını ve kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğini saptamıştır. Bu durumun güven ilişkisini zedelediği ve işverenin bu şartlar altında çalışmaya zorlanamayacağı gerekçesiyle, feshin en azından geçerli bir nedene dayandığına karar verilerek dava reddedilmiştir. Kararın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını incelemiştir.

İlgili haber: ARTSO Başkanlığına Seçkin Kurt Yeniden Seçildi

BAM kararında şu ifadelere yer verilmiştir: ‘Dinlenen tanıklar, feshe konu iddiayı doğrulamış olup davacının istinaf itirazları yerinde değildir. Davalının itirazına gelince; davacının eylemi, 4857 sayılı Yasanın 25/II-a,d,e fıkraları uyarınca bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi olmasına rağmen ilk derece mahkemesince bu hususlar tartışılmadan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü hatalıdır. Fesih haklı nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı ise de söz konusu yanlışlığın, Dairemizce, yeniden yargılama yapılmadan ve duruşma açılmadan giderilmesi yasa uyarınca düzeltilmesi mümkün olmakla hüküm kurmak gerekmiştir. Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir’.