Yargıtay'dan Emsal Karar: Görev Yeri Sık Değiştirilen Bankacı Tazminat Kazandı

Özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak görev yapan bir çalışan, önce daha alt bir kadro olan bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı statüsüne düşürüldü. Ardından günlük veya haftalık sürelerle farklı şubelerde çalışmaya zorlanan bankacı, ağır ve haksız çalışma koşulları nedeniyle istifa etti. Banka yönetiminin kıdem tazminatı ödemeyi reddetmesi üzerine çalışan, İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirtti ve tazminatının tahsilini talep etti.

Davalı banka vekili ise davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacağın zamanaşımına uğradığını, davacının statüsünde bir azalma olmadığını ve istifa ettiği için tazminat hakkının bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi. Ancak mahkeme, aynı kurumda 16 yıl görev yapan davacının sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırdığına hükmederek davanın kabulüne karar verdi.

İlgili haber: Batman'da Mercimek Üretimini Artırmak İçin 340 Çiftçiye Tohum Desteği

Kararın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işin yeri ve zamanının çalışma şartları kapsamında olduğunu vurguladı. BAM kararında, işverenin sözleşmedeki yönetim hakkını kötüye kullanmaması ve objektif davranması gerektiği belirtilerek şu ifadelere yer verildi:

‘’İşverenin görevlendirme gerekçesini ispatlayamadığı gibi görevlendirme yetkisini objektif olarak kullandığını da ortaya koyamadığı, davacı bakımından bu görevlendirmenin çalışma şartlarında esaslı değişiklik olduğu çalışma şartlarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir. Ancak; çalışma şartlarının değiştirilmesinin aynı zamanda şartlarının uygulanmaması anlamına geldiği, bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(f) hükmüne göre iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırılmasının mümkün olduğu ortadadır. Yapılan açıklamalara göre davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı, İlk Derece Mahkemesince belirlenen faiz başlangıç tarihinde hata bulunmadığı gerekçeleriyle davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir’’

İlgili haber: Iğdır'da Kayıt Dışı Yabancı İşçi Çalıştıran İşletmelere Ağır Para Cezası

Süreç temyiz aşamasına taşındığında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, BAM kararını oy birliğiyle onadı. Yargıtay, işyerindeki esaslı değişikliklerin işçiye haklı istifa ve tazminat hakkı tanıdığına dikkat çekerek emsal bir karara imza attı.