WhatsApp Yazışmaları Nedeniyle İşten Çıkarılan Çalışana İşe İade Kararı

Aynı iş yerinde görev yapan M.N. ve G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden patronları hakkında dedikodu yaptıkları iddiasıyla işten çıkarıldı. İşveren, söz konusu yazışmaların iş ortamında huzursuzluğa ve olumsuzluklara yol açtığını öne sürerek fesih işlemini gerçekleştirdi. Bunun üzerine İş Mahkemesi'ne başvuran M.N., iş akdinin haksız yere feshedildiğini belirterek işe iadesini, başlatılmaması durumunda ise 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreler için ücret talep etti.

Davalı işveren ise savunmasında, yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yapıldığını, bazı çalışanlara yönelik hakaret içerikli ifadeler kullanıldığını ve iş yerinde gizlice çekilen fotoğrafların paylaşıldığını iddia etti. İşveren, bu durumun iş ilişkisinin devamını imkansız kıldığını ve diğer işçi G.Ü.'nün de aynı nedenle çıkarıldığını belirtti. İlk derece İş Mahkemesi, yapılan değerlendirmeler sonucunda davanın reddine karar verdi.

İlgili haber: Samsun'da Geçmişin İzlerini Taşıyan Antika Bakkal

Kararı istinafa taşıyan davacı avukatının başvurusu üzerine BAM 12. Hukuk Dairesi dosyayı yeniden inceledi. Mahkeme kararında, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin şu görüşüne atıfta bulunuldu: “Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. Somut uyuşmazlıkta, WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır”.

İlgili haber: Huzur Ortamı Mardin Turizmini Canlandırdı

BAM, somut olayda davacı işçinin kişisel görüşmelerinin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu ve bu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara yol açtığına dair dosyada yeterli delil bulunmadığını tespit etti. İş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığına hükmeden mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davacının işe iadesine karar verdi.