Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı Yürürlüğe Girdi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) yürürlüğe girdi. Plan, yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerini yönetmeyi ve 2053 net sıfır emisyon hedefine kimseyi geride bırakmadan ulaşmayı amaçlıyor.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) Genelgesi yürürlüğe girdi. Genelgede; iklim değişikliği, yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerinin üretimden istihdama, çalışma koşullarından becerilere kadar toplumsal ve ekonomik yaşamın pek çok alanını yeniden yapılandırdığına dikkat çekildi. Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda, bu dönüşümün çalışma hayatı üzerindeki etkilerinin kapsayıcı bir şekilde yönetilmesinin kritik önem taşıdığı belirtildi.
2 Haziran 2025 tarihli ve 7552 sayılı İklim Kanunu ile mevzuata dahil olan adil geçiş yaklaşımının; işletmelerin ve çalışanların yeni koşullara uyum sağlamasını, gerekli yetkinliklerin kazanılmasını, insana yakışır iş imkanlarının artırılmasını ve sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesini gerektirdiği ifade edildi. Süreçte, dönüşümden farklı düzeylerde etkilenen bölgelerin, sektörlerin ve grupların gözetilmesinin yanı sıra sosyal diyaloğun temel alınmasının önemine vurgu yapıldı.
İlgili haber: Mekke Ortak Savunma Anlaşması'nın Onayına İlişkin Kanun Yayımlandı
Bu doğrultuda, On İkinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) çerçevesinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda ve paydaşların katılımıyla "Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029)" hazırlandı. Sosyal koruma, toplumsal dayanıklılık, kapsayıcı dönüşüm ve beceri uyumu eksenli tematik politikalar ile öncelikli sektörlere yönelik stratejileri içeren planın, Bakanlığın resmi internet sitesinde yayımlanacağı bildirildi.
Genelgeye göre, planın uygulanması, izlenmesi ve değerlendirilmesi süreçleri, sosyal taraflar ve ilgili kamu kurumlarının katılımıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek. Eylem Planı'nda sorumlu olarak atanan kurum ve kuruluşlar, diğer ilgili birimlerin katkılarıyla uygulama sürecindeki gelişmeleri altı aylık periyotlarla Bakanlığa raporlayacak.
İlgili haber: Türkiye ve Katar Arasında Stratejik Ortaklık Güçlendiriliyor: 12. Yüksek Stratejik Komite Bildirisi Yayımlandı
Genelgede, görev ve sorumlulukların titizlikle yerine getirilmesi istenirken şu ifadelere yer verildi: "’Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029)’ kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim".











Yorum Yap