Bakan Işıkhan'dan İUP Kapsamında 81 İle 54 Bin 200 Yeni Kontenjan Müjdesi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından organize edilen ‘Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği’ başlıklı programa katıldı. Etkinlikte toplu sözleşme süreçleri, çalışma hayatının geleceği ve yeşil dönüşümün getirdiği etkiler masaya yatırıldı.

Konuşmasında iklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin; üretim süreçlerini, ticari ilişkileri, meslekleri ve çalışma koşullarını dönüştürdüğünü vurgulayan Bakan Işıkhan, "Hedefimiz, dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken, çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak" ifadelerini kullandı. Yeşil dönüşümle birlikte işletmelerin daha az enerji ve kaynak kullanımına yöneldiğini, bu durumun çalışanların beceri ve eğitim ihtiyaçlarını etkilediğini belirten Işıkhan, şunları söyledi: "Her çalışanın ve her işletmenin bu değişime, aynı imkanlarla hazırlanamadığının da farkındayız. Uzun yıllar aynı işi yapmış bir çalışanımızın yeni bir teknolojiye uyum sağlaması, belirli bir üretim alanında uzmanlaşmış bir işletmemizin faaliyetlerini dönüştürmesi veya ekonomisi tek bir sektöre dayanan bir bölgemizin yeni yatırımlara yönelmesi zaman ve destek gerektirmektedir. Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarımızla birlikte yapmaktır. Hedefimiz, dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerimizin uyum kapasitesini geliştirmek ve yeni istihdam fırsatlarına erişimi güçlendirmektir."

İlgili haber: Yasa Dışı Sorgu Paneli Operasyonu: 6 Şüpheli Adliyeye Sevk Edildi

Bakanlık tarafından hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı ile yeşil dönüşümün istihdama etkileri, yeni becerilerin kazanılması ve sosyal korumanın artırılmasına yönelik kapsamlı bir politika izlediklerini kaydeden Işıkhan, sendikaların sahadaki tecrübelerinin bu süreçte çok kıymetli olduğunu belirtti.

Toplu sözleşmelerin, çalışanların haklarını korumanın yanı sıra değişime uyum sürecinde kritik bir araç olduğunu ifade eden Bakan Işıkhan, "Öncelikle iş yerlerinde planlanan teknolojik değişiklikler ve bunların çalışanlara muhtemel etkileri hakkında zamanında bilgi paylaşılması büyük önem taşımaktadır. Bir üretim hattının yenilenmesi veya yeni bir üretim yöntemine geçilmesi planlanıyorsa çalışanların hangi becerilere ihtiyaç duyacağı da aynı aşamada değerlendirilmelidir. İkinci olarak, mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkânlarının toplu sözleşme gündeminde daha güçlü yer bulmasını değerli görüyoruz. Hangi çalışanların hangi eğitime ihtiyaç duyduğu, eğitimlerin ne zaman ve nasıl gerçekleştirileceği, kazanılan becerilerin iş yerinde nasıl değerlendirileceği gibi konular, tarafların birlikte ele alabileceği somut konulardır. İŞKUR’un mesleki eğitim ve işbaşı eğitim imkânları da bu ihtiyaçların karşılanmasına katkı sağlayabilecek en önemli araçlar arasındadır" şeklinde konuştu.

İşgücü Uyum Programı'nın (İUP) özellikle kadınlar, gençler ve engelli vatandaşların istihdama katılımını kolaylaştırdığını vurgulayan Bakan Işıkhan, "Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde bu kapsamda İUP sayesinde kadınlar, engelli vatandaşlarımız ve gençlerimiz başta olmak üzere iş arayan vatandaşlarımızın istihdama katılımlarını kolaylaştırıyoruz. Vatandaşlarımızın beceri ve deneyim kazanmalarını sağlıyor, katılım sağladıkları günleri kapsayacak şekilde belirli bir ödeme yapıyoruz. Günlük bin 375 lira, aylık 14 gün katılım halinde 19 bin 250 lira ödeme gerçekleştiriyoruz. Program kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı 81 ilimiz için tahsis ettik. Hayırlı uğurlu olsun" dedi.

İlgili haber: AFAD Başkanı Pehlivan: Gazze'ye Yardım Ulaştırmak İçin Tüm İmkanları Zorluyoruz

Bakan Işıkhan ayrıca, yeşil dönüşüm sürecinde istihdamın korunması ve çalışanların yeni görevlere hazırlanmasının önemine değinirken, yeni teknolojilerin iş sağlığı ve güvenliği alanında oluşturabileceği risklere karşı tedbir alınması gerektiğini hatırlattı. Çevresel iyileştirme ve kaynak verimliliği çalışmalarında çalışan tecrübelerinden yararlanılmasının verimliliği ve refahı artıracağını belirten Işıkhan, uygulamaların sektörlerin ve iş yerlerinin özel ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi gerektiğini dile getirdi.