Mühendis Tek-Sen Enerji'den Kamu Personel Sistemine Yönelik Kritik Talepler

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, Kamu Personel Sistemi'ne dair hazırladığı 40 maddelik kapsamlı taleplerinden öncelikli olanları kamuoyuna duyurdu. Genel Başkan Mümin Güler, açıklanan maddelerin sendikanın tüm taleplerini yansıtmadığını, ancak kamu çalışanları ile mühendis ve teknik personelin artık ertelenemeyecek temel düzenlemelerini içerdiğini vurguladı.

Sendika, kamu çalışanlarının sendikal ve ekonomik haklarının güçlendirilmesinin yanı sıra, teknik personelin çözüm bekleyen yapısal problemlerinin giderilmesini hedefliyor. Taleplerin odağında dönemsel maaş artışlarından ziyade; çalışma hayatındaki yapısal sorunlar, mesleki güvenceler, temsil adaleti ve teknik personelin üstlendiği sorumluluklarla örtüşen mali ve özlük haklarının düzenlenmesi yer alıyor.

İlgili haber: Trafikte 9 Aylık Acı Bilanço: Bin 628 Ölü, 311 Bin Yaralı

Genel Başkan Mümin Güler, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı: "Kamu çalışanlarının, mühendislerin ve teknik personelin çözüm bekleyen çok sayıda sorunu ve buna bağlı olarak çok daha kapsamlı 40 maddeden oluşan taleplerimiz bulunuyor. Ancak bunların tamamını tek bir basın açıklamasına sığdırmak mümkün değil. Bu nedenle burada, Kamu Personel Sistemine ilişkin bizim için olmazsa olmaz nitelikte gördüğümüz temel başlıkları kamuoyuyla paylaşıyoruz.’’

Sendikanın öncelikli talepleri şu başlıklar altında toplandı:

İlgili haber: Çeşme Belediyesi'ne Yolsuzluk ve Örgüt Operasyonu: 8 Gözaltı

- **Grev Hakkı:** Kamu görevlilerinin sendikal haklarının uluslararası standartlara getirilmesi; barışçıl uyarı grevi ve iş bırakma gibi demokratik hak arama yöntemlerinin disiplin cezası tehdidinden arındırılması istendi.
- **Temsil Adaleti:** Toplu sözleşme süreçlerinde sendikal çoğulculuğun artırılması ve tüm sendikaların oransal temsil ilkesiyle sürece dahil olması talep edildi. Ayrıca sendika üyelik ve istifa işlemlerinin, idari baskıları önlemek amacıyla e-Devlet üzerinden yapılması önerildi.
- **Teknik Çalışma Ödeneği:** Teknik Hizmetler Sınıfı personelinin eğitim düzeyi, imza sorumluluğu, çalışma şartları ve üstlendiği risklerin mali karşılığının olması gerektiği belirtilerek, unvan ve sorumluluk düzeyine göre düzenli bir "Teknik Çalışma Ödeneği" ihdas edilmesi istendi.
- **Mühendislik Meslek Kanunu:** Mesleğin yetki, sorumluluk, etik kurallar, kariyer ve mali haklarının bütüncül bir yasal çerçeveye oturtulması amacıyla müstakil bir Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılması talep edildi.
- **Mesleki Sorumluluk Sigortası:** Enerji, altyapı, madencilik ve sanayi gibi yüksek riskli alanlarda çalışan teknik personelin hukuki ve cezai risklere karşı güvence altına alınması, primleri kamu işvereni tarafından karşılanan zorunlu bir mesleki sorumluluk sigortasının oluşturulması istendi.
- **Toplu Sözleşme Ayrımı:** Genel mali pazarlıkların gölgesinde kalan mesleki sorunların çözülebilmesi için hizmet kolu toplu sözleşmelerinin genel sözleşmeden ayrılarak bağımsız bir takvimle yürütülmesi talep edildi.
- **Hakem Kurulu'nun Yapısı:** Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun daha bağımsız, tarafsız ve çoğulcu bir yapıya kavuşturulması; üyelerin objektif ve kanuni kriterlerle belirlenmesi istendi.
- **Ekonomik Düzenlemeler:** Memur ve emeklilerin alım gücünü korumak adına resmi enflasyonun ötesinde refah payı ve ek zam verilmesi, ayrıca enflasyon farkının aylık yansıtıldığı eşel-mobil sistemine geçilmesi talep edildi.
- **İkramiyeler:** Kamu çalışanları ve emeklilerine dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi ve yılın belirli dönemlerinde kamu hizmet ikramiyesi verilmesi istendi.
- **Teknik Personel Çalışma Komisyonu:** Sorunların sadece toplu sözleşme dönemlerinde değil, sürekli olarak takip edilebilmesi için Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) bünyesinde, düzenli toplanan ve somut çözümler üreten bir "Teknik Personel Çalışma Komisyonu" kurulması talep edildi.